000001561 001__ 1561
000001561 005__ 20150207171342.0
000001561 041__ $$ačesky
000001561 100__ $$0AUTHOR|(SYS)andersonharlene$$aAnderson, Harlene
000001561 245__ $$aOrganizace v kontextu: od rozdělení k synchronicitě
000001561 520__ $$aTradičně rozlišujeme mezi organizací a světem tam venku – mezi vnitřním a vnějším. „My jsme Penn State !“ bylo po desítky let sjednocující zvolání univerzity. Tato slova prohlašují, že členové Penn State vytváří hranici okolo univerzity, která rozděluje ty, kteří jsou uvnitř a ty, kteří jsou vně. Pro některé účely je to jistě užitečné dělení, například když se ptáme: Jak nejlépe podpořit náš růst? Vytváříme vyrovnaný rozpočet? Vyhraje náš fotbalový tým pohár „Rose Bowl“? Toto jsou primárně otázky pro toho, kdo je uvnitř organizace, otázky, které mohou být nejlépe zodpovězeny, pokud o Penn State uvažujeme jako o samostatném a odděleném subjektu.
000001561 65017 $$apřeklady
000001561 700__ $$0AUTHOR|(SYS)gergenkennethj$$aGergen, Kenneth J.
000001561 773__ $$c1-6$$pAnderson, Harlene; Cooperrider, David; Gergen, Kenneth : The Appreciative Organization. The Taos Institute Publications. 2008. 6. kapitola$$z978-0971231276
000001561 8564_ $$s80896$$uhttps://systemika.g-i.cz/record/1561/files/Anderson, Harlene - Organizace kap6.doc
000001561 980__ $$aREPORT