000001303 001__ 1303
000001303 005__ 20150320194320.0
000001303 041__ $$ačesky
000001303 100__ $$0AUTHOR|(SYS)strnadvratislav$$aStrnad, Vratislav
000001303 245__ $$aNarativní přístup$$bOrganizace jako dobrý příběh, rozhovor jako tvorba příběhu
000001303 520__ $$aJak ze zkušenosti všichni dávno víme, firmy nejsou tvořeny jen produkty, rozvojovými projekty, ani je netvoří jakkoli magická čísla ekonomických ukazatelů, ale – firmy jsou tvořeny především lidmi. Jak dnes s pýchou i s rozpaky říkáme - lidskými zdroji. Lidé mají svoji osobní historii a svůj profesionální vývoj, aktuálně vyjádřený svým závazkem vůči firmě. Ten se projevuje plněním pracovních úkolů na úrovni zaměstnance. K nim se - na úrovni majitelů či managementu - přidávají vize a projekty toho, jak by měla fungovat celá firma. Čím vyšší je postavení člověka ve firemní hierarchii, tím větší je jeho možnost ovlivnit svými vizemi chod celé firmy.
000001303 653__ $$0SUBJECT|(SYS)narativnipristup$$anarativní přístup
000001303 700__ $$0AUTHOR|(SYS)hesounjan$$aHesoun, Jan
000001303 773__ $$pPrezentace na 1. slovenské konferenci o koučování, Bánská Bystrica, květen 2005, prezentace na Letní univerzitě SOL – Privatuniversität für Management Wien - v Benátkách$$y2005
000001303 8564_ $$uhttps://systemika.g-i.cz/record/1303/files/Strnad, V, Hesoun, J - Organizace jako dobry pribeh.pdf
000001303 8564_ $$uhttps://systemika.g-i.cz/record/1303/files/Strnad, V, Hesoun, J - Organizace jako dobry pribeh.gif?subformat=icon$$xicon
000001303 8564_ $$uhttps://systemika.g-i.cz/record/1303/files/Strnad, V, Hesoun, J - Organizace jako dobry pribeh.gif?subformat=icon-700$$xicon-700
000001303 8564_ $$uhttps://systemika.g-i.cz/record/1303/files/Strnad, V, Hesoun, J - Organizace jako dobry pribeh.pdf?subformat=pdfa$$xpdfa
000001303 980__ $$aREPORT